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国有企业工作正式工有什么好处`

1、工作日内的休息:包括中午餐的休息、午睡等. 2、每周休假:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业应执行每周工作40个小时的工时制度,企业不得任意延长工作时间,如确实由于生产经营需要,经与 员工协商后可以延长工作时间

对比私企,国企的工作有几个显著的特点:稳定、相对轻松、福利高等等.具体表现为以下几个方面:1. 工作稳定 国企工作被称为“铁饭碗”不是没有道理的,它之所以成为很多人心目中首选的工作岗位,一个非常重要的原因就是它被人们视

一般能转正的话几个月就行了,不能转正你干再长时间也不会给你转正.正式员工的福利待遇,公积金,包括各项补助和奖金比非正式的员工多很多.

国企也是企业,国企工人分为事业单位编制,合同工,前者不需要签订劳动合同,参照公务员管理,适应公务员法.后者适用劳动法,由劳动法调整. 合同工:企业,事业单位通过签订合同招收的短期性工人.合同一般采取书面形式,内容包

一般从正规的劳动用工的角度讲,所有的员工都应该与公司签订劳动合同.但在一部分国有企业,还延续着原来的观念,有正式工和合同工的说法,这都是老的陈旧的观念和做法.不过,如果一家公司正有两种区别,正式工的福利待遇可能比合同工的好一点,比方说,过节费正式工可能是合同工的两倍.另外,正式工比合同工相对稳定一点,如果需要减员,首先减合同工的可能性要大一点.从这个意义上将,正式工比合同工要好一点.国企也是企业,国企工人分为事业单位编制,合同工,前者不需要签订劳动合同,参照公务员管理,适应公务员法.后者适用劳动法,由劳动法调整.

国企合同工和合同制工的区别如下:国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员.合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人.合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等.

现在国企处在改革初中期.都在像合同工转换.正式工人就是说,如果没有违规到被开除的程度,你就一直是员工.但是合同工就是如果你在合同期满企业有不在要你的全力.但在国企你就应该放心,如果没有严重违规的现象它是会和你续签的.因为国家在慢慢变轨,全变成合同工.现在国企同时出现这两种工是因为过去遗留的人员或者是转轨各企业间没有同步.

福利待遇好 :逢年过节都有礼物或奖金 有法定节假日 :法定休息日 都会休息 上班还有百分之三百加班费 工资不担心 :每月按时全额发放工资 不会拖欠 克扣 工作用品一流 :无论服装 办公用品 还是其他用具 全都一流 国家花钱么 当然要好的 各种补贴齐全到位:什么养老保险 社会失业保险 意外伤害险 住房公积金 医疗保险等等 很多只从工资扣一小部分 公司给交一大部分 遵守国家法规:什么婚假 产假 带薪休假 加班费 等等 都有保障 上面说的这些私企基本做不到 就是做 也没国企做的好 做得到位 做的力度大

太笼统了,职位不同,工资不同,级别不同,享受的待遇不同.不过一般有四险一金,这是基本的就是社会统筹的保险加公积金.基本上是这样的,如果没有关系是很难升职.

就我所了解到的一些企业(大多数是央企)的做法,大概说一下吧.1 现在国企已经基本没有编制这个说法了,所有员工都是和公司签合同.但是为了降低成本,又可以分为合同工和合同制工,和正式工临时工差不多.两种待遇肯定是不一样的

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