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著名的管理学实验

最有名的管理学实验应该算是霍桑实验和科学管理理论1924年,美国科学院的全国科学研究委员会决定在美国西方电气公司的霍桑工厂进行一项研究,探讨工作环境、工作条件对工人工作效率的影响.这项研究被称为“霍桑实验”,领导并完成

管理心理学方面的著名实验有:1. 霍桑实验管理心理学2. 赛列格曼把沮丧的起因叫作'学来的无助心态'(由以前的失败经验学来)并在宾西法尼亚大学做了一系列有关这方面的实验(1975).3. 最杰出社会心理学研究的实验是著名的"斯坦福监狱实验(Stanford Prison Experiment)".它有力地论证了处境的作用(Zimbardo,1971).

彼得德鲁克《管理的实践》……

习得性无助效应最早有奥弗米尔和西里格曼发现,后来在动物和人类研究中被广泛探讨.简单地说,很多实验表明,经过训练,狗可以越过屏障或从事其他的行为来逃避实验者加于它的电击.但是,如果狗以前受到不可预期(不知道什么时候到

泰勒通过(铁铲实验 、搬运实验 、切削实验)著名的实验总结了称为“科学管理”的一套思想.弗雷德里克温斯洛泰勒(18561915) 被尊称为“科学管理之父”的人;一个影响了流水线生产方式产生的人;一个被社会主义伟大导师列宁推崇备至的人;一个影响了人类工业化进程的人.泰勒通过(铁铲实验 、搬运实验 、切削实验)著名的实验总结了称为“科学管理”的一套思想.

际关系学说-主要内容企业人际关系 霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系.

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